中新浙江网11月22日电 员工违反劳动纪律被处罚金，企业将罚金汇总后全部捐给福利院，这在温州两家民营企业中成为成文的制度。

　　“现在公司在车间设爱心捐款箱，员工做错了事即使没被领导发现，也会自觉把应交的罚金投到捐款箱里。”昨天，意迈达公司开发处总监助理小刘告诉记者，“以前罚金交上去以后怎么用不透明，大家心里都有些不快，现在大家知道是用来献爱心的了，交得都很干脆。”

　　员工罚金捐给福利院成为制度

　　意迈达公司员工的善举始于去年8月。当时，公司组织10名中层管理人员到温州市儿童福利院献爱心。在福利院里，他们被300多名孤儿深深触动了。

　　没多久，公司给这10个年轻人每人1.2万元的绩效奖，大家一合计就都捐给了福利院。公司总经理阙胜利得知此事后，对他们的善举赞赏有加，自己也捐出了5万元。

　　这次捐款后，大家开始想办法怎样给孤儿们长期的捐助。去年年底，公司领导层与职工代表商量后，通过一项决议，以后凡是公司员工违反劳动纪律所处的罚金，全部捐赠给福利院。

　　温州市儿童福利院院长章文元说，前不久，意迈达公司又送来了5050元的罚金，据他所知，这至少已是意迈达公司第5次向福利院捐款。

　　民企仿效这一制度

　　意迈达公司的这一做法也得到了其他企业的认同。温州市利宇鞋材有限公司董事长叶定雨决定仿效这一做法。从今年初开始，利宇公司内凡发现员工违反企业规定者，都会开一张处罚单，注明处罚原因和处罚金额，并注明所有罚金捐给福利院。目前，利宇公司已向福利院捐赠了数笔罚金。

　　温州市慈善总会会长孙成堪说，把罚金捐赠给慈善事业的事他以前还没遇到过，这一做法非常值得提倡。专家认为，意迈达公司、利宇公司等企业这一做法，既达到处罚的积极目的，又避免了处罚可能带来的消极影响，值得尝试。作者：高敏、甘凌峰